Tinerii, carne de tun pe piata muncii

Acum vreo doua saptamani am plecat pentru cafebabel la Bilbao, unde am participat la un summit pe siguranta muncii. Muuuulte, multe au fost intrebarile pe care mi le-am ridicat ascultand dezbaterile de acolo, mai ales in ceea ce priveste domeniul jurnalismului. „Angajatorii care nu iau in calcul siguranta si confortul angajatilor nu au viitor”, spunea ministrul spaniol al muncii. Insa de atunci ma tot intreb oare daca acest lucru se aplica si pentru jurnalistii din Romania?

Pentr ca jurnalismul este o meserie care cere dedicare, dar in acelasi timp patronii uita sa dea zile libere (sau nu au resurse umane pentru a inlocui un jurnalist bun si atunci il epuizeaza pe ala pana ajunge la Urgenta – cu siguranta stiti si voi cazuri de jurnalisti obositi cronici, daca nu cumva sunteti unul), iar cat despre platitul zecilor de ore petrecute peste program….nici nu am avut vreodata curajul sa ma gandesc la asta.

Insa subiectul pe care l-am abordat a fost internship-ul. Subiect nu foarte la ordinea zilei in Romania, dar care la Bruxelles si in alte capitale europene zbarnaie. Toata lumea cauta un intern, pe care sa-l exploateze si pe care sa nu-l plateasca. Aveti mai jos articolul in intregime, iar pe cafebabel.com puteti gasi si varianta in franceza. Poate dam idei si angajatorilor romani :), Doamne fereste.

–––––––––––––––––––––––––––––––

Internshipurile transforma visul european in cosmar al insecuritatii

Tinerii, carne de tun pe piata mucii

Eşti tânăr, competent, dedicat şi vrei un loc de muncă în marile oraşe ale Europei? Ia mai pune-ţi pofta-n cui. Tot ce iti ofera in acest moment sectorul privat este un internship: adica sa lucrezi pe branci si pe…gratis. Internship-urile reprezinta noua „modă” de pe piaţa muncii, care s-a conformat crizei economice. Care sunt avantajele si dezavantajele? De ce tinerii accepta totusi pozitiile de interni si de ce companiile ii prefera in locul angajatilor full-time? Ce au de gand sa faca reprezentantii institutiilor europene pentru a-i apara pe tineri?

Site-uri precum Euractiv.com, Eurobrussels.com, Jobsinbrussels.com si altele sunt pline de oferte de internship-uri venite din sectorul privat. Fieful internshipurile este Bruxelles-ul, oras ce atrage tineri din toate colturile Europei, specializati in diferite domenii de activitate. Fie ca vin din mediul non-guvernamental sau din sectorul privat, internship-urile nu sunt platite (sau ofera sume derizorii), dar includ responsabilitatile unui angajat. Desi companiile par cele care abuzeaza de tineri, un lucru este oarecum hilar: ei se bat in continuare pe aceste pozitii, constienti fiind ca „trebuie sa inceapa de undeva”.

Nici internship-ul nu mai e ce a fost

Pornit initial ca o metoda de a face trecerea mai usoara a tinerilor absolventi de pe bancile facultatii catre piata muncii, internship-ul a devenit o solutie temporara pentru toate companiile aflate in criza de resurse financiare si umane. Unele, pentru a-i motiva pe tineri spun ca la final exista sanse de angajare daca internul se ridica la nivelul asteptarilor. Insa….lucrurile se pot schimba mult pe parcursul celor trei-sase luni cat tine internship-ul. Altele ofera sume care sunt de 3-4 ori mai mici decat salariul unui angajat full-time pe postul respectiv.

Distorsionarea conceptului de internship este recunoscuta si de Celestino Corbacho, ministrul spaniol al muncii si imigrari. ”Din pacate criza a dus la regresiune pe piaţa muncii şi va duce în continuare, iar unul dintre rezultatele sale este folosirea din ce in ce mai deasa a contractelor slabe, vagi sau chiar renuntarea la contracte”, spune ministrul spaniol, referindu-se la internship-uri. Corbacho va avea, pentru primele sase luni ale anului viitor, cand Spania va detine presedintia Uniunii Europene, enorma responsabilitate de a amortiza efectele crizei pe piata muncii.

Intern cu munca unui angajat full-time

Ioana este de nationalitate romana este intern in cadrul unei companii de social-media cu sediul in Bruxelles. „Peste vara imi cautam internship si am gasit unul la o agentie de masurare a conversatiilor din social media pentru 3 luni. Am inceput in cateva zile dupa ce m-au selectat si, dupa cum am purtat discutiile initiale, internshipul se dorea unul de pre-angajare. Asta e un amanunt care motiveaza foarte tare internii, asa ca am dat tot ce am avut mai bun” spune Ioana.

Dupa primele doua luni, Ioana a deschis discutia despre o posibila angajare, dar managerul companiei i-a explicat ca agentia trece prin momente grele din cauza crizei, insa ca sunt foarte multumiti de munca ei, Aşa că i-au propus sa sa ramana intern cat timp doreste ea si pana cand isi va gasi un loc de munca platit. „Am acceptat”, spune Ioana.
Cele 3 luni de internship s-au terminat, dar Ioana a ramas intern pentru ca acesta este locul in care poate acumula experienta pana isi gaseste un loc de munca platit. „Am ajuns la nivelul unui angajat normal, am proprii clienti, responsabilitati si task-uri si pentru alte departamente in afara celui pentru care lucrez, insa sunt in continuare, formal si platita, doar un intern”, explica Ioana.

Fara obligatii fata de interni

Compania ii da internului responsabilitati, insa nu-si ia nici un fel de responsabilitate in ceea ce priveste asigurarea medicala sau alte tipuri de asigurari si obligatii pe care un angajator ar trebui sa le onoreze. Ioana, ca si intern, este constienta de acest lucru, insa nu poate sa ia atitudine pana nu isi gaseste un alt job, de data aceasta platit. ”Este o situatie avantajoasa in primul rand pentru companie, care beneficiaza de munca full-time a unui angajat normal fata de care, insa, nu are obligatii legale sau financiare. Eu accept pentru a avea ceva stabil si a acumula experienta pana cand voi gasi un job. Daca voi gasi”.
Aceasta situatie a internshipurile are efect negativ si asupra muncii pe care o depune Agentia Europeana pentru Securitatea si Sanatatea in Munca (EU-OSHA). „In aceasta perioada de criza, primii care si-au pierdut locurile de munca au fost tinerii, cei care au mai putina experienta. De aseemenea, tot mai multi tineri absolventi cauta un loc de munca pe care nu il gasesc si atunci prefera sa accepte pozitiile de interni, chiar daca acestea nu sunt sigure. Din punctul nostru de vedere este o practica gresita sa folosesti un intern ca un angajat normal”, considera Jukka Takala, directorul EU-OSHA.

Presedentia spaniola are alte prioritati

Inlocuirea angajatilor cuinterni pare sa fie o problema care nu va fi curand rezolvata. Clarificarea acestui tip de contract nu se afla printre prioritatile presidentiei spaniole, iar cea suedeza nu poate face multe in cele patru saptamani cat au mai ramas din mandatul sau. Intrebat de cafebabel.com cum vede presidentia suedeza problema internship-urilor, ministrul suedez al muncii, Sve Otto Littorin, considera ca tinerii sunt in acest moment victimele pietei muncii, pentru ca sunt cea mai vulnerabila categorie.  „Un lucru este sigur: munca trebuie platita. Internshipurile sunt o buna metoda de a micsora distanta dintre teoria pe care un tanar o invata in timpul studiilor si practica. Insa nu trebuie sa inlocuiasca adevaratele locuri de munca”, spune Littorin. Cat despre masurile concrete ce ar putea fi initiate in acest sens, singurul raspuns al lui Corbacho, ministrul spaniol al muncii, a fost: „Da, aceasta problema trebuie discutata si trebuie sa gasim solutii la nivel national”

Efectele nebanuite ale crizei: mai mult sinucideri, mai putine accidente

  • Numarul personelor care se sinucid din cauza pierderii sau a lipsei unui loc de munca a crescut alarmant. Desi nu exista crifre si informatii clare cu privire la incidenta sinuciderilor, directorul EU-OSHA spune ca cei care-si pierd primii locul de munca sunt tinerii. Tot ei sunt cei care isi gasesc unul foarte greu, din cauza lipsei de experienta
  • La nivel european, numarul accidentelor de munca a scazut: asta pentru ca sunt mai putine locuri de munca, mai ales in domenii de activitate cu risc crescut (pescarit, agricultura, constructii)
  • Cu toate acestea 457 de oameni mor in fiecare zi in UE din cauza bolilor profesionale sau in accidente de munca. Numarul deceselor este de doua ori mai mare in randul imigrantilor, comparativ cu numarul rezidentilor

 

Anunțuri

2 responses to this post.

  1. Posted by cristi on Decembrie 3, 2009 at 7:46 am

    …muncii….

    Răspunde

  2. Posted by Meme on Decembrie 6, 2009 at 8:43 pm

    daca nu am editor …;)

    Răspunde

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: